岗位职责
- 海外薪酬工作对接：主导EOR全流程管理，包括对接供应商进行EOR服务采购、海外人员入离职流程对接等；
- 海外薪酬体系优化：结合公司业务发展及市场洞察，进行海外薪酬体系探索优化与策略制定；
- 薪酬激励方案设计：结合公司激励导向，参与设计公司各类薪酬激励方案，持续完善薪酬福利相关制度和流程；
- 薪酬专项工作支撑：支撑年度调薪、人工成本等薪酬专项工作，为经营管理提供数据支撑；
- 薪酬市场对标分析：研究薪酬市场趋势，定期开展薪酬对标，分析薪酬市场变动趋势，持续提升薪酬竞争力；
- 方案落地与效果复盘：完成负责的相关激励方案的落地实施，复盘效果并不断优化。
职位要求
- 教育背景与专业知识：本科及以上学历，人力资源、统计学、财务管理等相关专业优先；
- 行业与专业经验：5年大型企业C&B专业经验，其中3年及以上海外薪酬经验；
- 项目/任务成果：有薪酬项目设计和实施经验，有从0到1搭建海外薪酬体系的项目经验；
- 其他要求：具有逻辑思维和统计分析能力，业务理解能力强；具有较强责任心、良好的沟通协作能力和抗压能力，能推动薪酬方案落地执行与优化闭环。
