岗位职责
- 组织平台设计与运行管理：主导部门级组织平台的运行模式设计与搭建，涵盖实体组织与虚拟组织的架构设置；统筹部门会议的设计、议题审定及会议效率管控，负责行动项的全过程管理，确保会议决议有效闭环；
- 绩效与数据管理：主导部门级目标指标的制定与监视，实施部门级会议效果的评估，建立个人、流程、组织多维度的绩效数据管理平台，支撑管理层决策与持续改进；
- 培训体系构建与运行：主导集团EHS培训体系的搭建与维护，制定符合EHS法规、ISO体系及行业标准的培训规划；负责培训课程开发、评审、更新及讲师分级认证，建立多语言培训资源库；制定培训计划并统筹推进培训落地，建立评价机制推动效果持续改进；
- 知识管理与能力认证：构建集团EHS知识管理体系，推进部门经验的有效沉淀与传承；制定EHS业务员工的配备与认证标准，管理EHS能力认证工作，提升组织专业能力；
- 流程管理与优化：主导流程推广与总体推进，建立流程信息分级报表与监控平台，跟踪分析EHS流程KPI完成情况；策划和实施流程评价机制，推动流程运行成熟度评估并促进数字化方案的落地，跟踪内外部审核问题并闭环优化。
职位要求
- 教育背景与专业知识：安全工程、环保工程等ESH相关专业，硕士及以上学历；
- 行业与专业经验：具备ESH流程化管理经验，有从0到1构建流程并成功落地经验的优先；具备集团化ESH业务经验，有集团业务平台设计、开发、主持及管理经验；
- 专业技能与资格：具备完整的流程设计与管理方法论，能独立完成EHS培训课程开发与讲师体系建设，熟悉ISO 45001、ISO 14001等管理体系；
- 项目/任务成果：主导或深度参与过集团级ESH项目（如培训体系搭建、平台数字化升级或流程优化项目），并验证项目成果；
- 其他要求：具备较强的项目管理能力、系统性思维与跨部门协作能力，能有效推动多方协同与执行，具备数据驱动的问题分析与改进能力。
