岗位职责
- 协助部门战略意图拆解为可执行的MBO，追踪战略达成；组织部门例会及战略会，负责议题设定、材料准备、纪要输出及待办事项闭环追踪；推动绩效目标设定与过程跟踪，识别流程堵点并优化跨部门协作机制；
- 协助业务负责人开展人才盘点，识别高潜人才与关键岗位继任者，推动人才梯队建设；参与核心岗位招聘需求对齐与人才画像制定，确保引进人才与组织需求匹配；对接培训资源，补齐员工能力短板；
- 设计并运营即时激励、月度季度评优等荣誉体系，营造积极认可的文化氛围；定期监测组织健康度，策划执行年度文化主题活动及团队建设方案，提升团队凝聚力；
- 协助主管完成其他临时性、突发性重要事务的协调与处理，完成交办的其他专项研究与分析工作。
职位要求
- 教育背景与专业知识：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、新闻传播等相关专业优先；
- 行业与专业经验：3年以上相关工作经验，其中HRBP、运营管理或战略规划相关岗位经验为佳；
- 其他要求：具有人际敏感度和快速适应能力，拥抱变化。
