岗位职责
- ER案件处理与纠纷应对：主导日常员工关系案件及重大异常事件的处理，协助处理劳动用工纠纷、劳动仲裁和诉讼；
- 方案输出与赋能培训：为HRBP日常员工关系管理问题提供解决方案与沟通协助，沉淀总结方法经验，提升HRBP及业务管理人员ER案件处理能力；
- 员工沟通渠道建设：搭建并完善员工沟通渠道，营造良性沟通氛围；
- 关怀与敬业度项目落地：推动员工关怀、敬业度提升等项目活动的落地执行。
职位要求
- 教育背景与专业知识：大学本科及以上学历，法学、心理学或人力资源管理学等相关专业；
- 行业与专业经验：五年以上人力资源工作经验，三年以上大规模制造业等劳动密集型企业员工关系工作经验；
- 专业技能与资格：熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律知识；熟悉人力资源专业知识；掌握一定心理学专业知识更佳；
- 其他要求：具有优秀的团队协助能力，思路清晰逻辑性强；自驱力强，可独立解决复杂问题；具有较强自我调节能力及抗压力；具备优秀的应变能力、沟通能力和谈判能力。
