岗位职责
- 人力资源策略落地：推动人力资源政策与解决方案在业务部门执行，协同推进人才发展计划，绩效管理流程及组织文化建设活动，输出政策执行跟踪记录与基础数据分析报告；
- 跨部门沟通协同：传递业务与HR部门间的双向信息，识别团队协作中的潜在障碍与效率瓶颈，协调资源推动问题解决，促进跨部门高效协作与信息同步；
- 组织动态监测与干预：跟踪团队人际关系动态与员工文化氛围，识别并处理初级冲突与情绪风险信号，输出组织健康度观察报告并推动团队协作文化持续改善；
- 专业能力持续建设：学习半导体行业业务逻辑与HR前沿实践，沉淀行业知识，HR工具方法与案例复盘文档，主动提升个人对业务需求的响应能力。
职位要求
- 学历要求：硕士及以上；
- 专业要求：人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
- 其他要求： • 具有结构化思维能力，能使用业务流程逻辑输出清晰分析思路； • 能使用Excel完成员工调研数据处理与可视化分析，并输出简洁明确的分析报告供决策参考； • 具备书面与口头表达能力，能高效完成会议记录撰写，并妥善处理公司保密性文书材料； • 具有较高人际敏感度，能识别组织动态与情绪信号，可独立应对并疏导人际关系初级冲突； • 具备适应快节奏变化环境的主动学习意识，能并行处理多项事务。
