岗位职责
- 薪酬数据治理：主导薪酬激励福利数据的治理与标准化，建立数据字典与质量监控机制，输出可持续运营的数据资产；
- AI工具研发：主导薪酬领域AI辅助工具的算法模型设计及功能实现，完成薪酬预测、异常检测和智能报表模块的迭代上线，提升数据分析与处理效率；
- 激励方案推动：参与激励专项方案的制定与变革落地，协同跨部门资源输出执行计划与跟踪报告，推动方案成效量化验证与闭环优化。
职位要求
- 学历要求：硕士；
- 专业要求：理工科专业优先，包括但不限于统计学、数学、计算机科学、数据科学、信息管理与信息系统、人力资源管理、财务管理等相关专业；
- 其他要求： • 具备数据敏感性能从薪酬数据中识别异常模式并完成根因追溯与解释； • 能拆解复杂的业务需求并输出结构化解决方案框架，具有跨部门项目协同经历； • 能独立撰写分析报告与方案文档，主动推进任务闭环。
