岗位职责
工作内容
- 协助运营集团招聘创新项目，助力AI面试等创新人才评估工具的搭建和优化；
- 与各事业部和供应商紧密合作，协助解决AI面试等工具的使用报错或用户问题；
- 在指导下独立完成招聘数据的清洗、处理与分析，助力招聘决策制定与流程优化；
- 协助优化集团面试官管理的制度与工具，帮助设计并制作面试官提升的赋能课程；
- 协助完成其他招聘运营相关的工作。
职位要求
- 本科或硕士研究生在读，对人力资源工作感兴趣，人力资源、心理学、数据分析相关专业优先；
- 了解招聘全流程，熟悉主流招聘人才评估工具及招聘系统者加分；
- 有数据分析经验，熟练掌握Excel基础函数和数据透视功能，会使用SPSS、SQL或R者加分；
- 能无障碍阅读英文材料、撰写英文邮件、进行英文职场沟通者优先；
- 每周出勤4天及以上，可每周全勤、长期实习半年以上者优先。
