岗位职责
主要职责
- Payroll运营管理：管理Regional payroll的日常运营（payroll cycle执行、数据管理、结果验证），确保payroll准时、准确、合规的交付，建立和维护Regional与各国local team的协作界面
- 区域Payroll标准与流程设计：基于Global框架，为区域设计Regional payroll标准和流程、Payroll cycle和timeline、数据质量验证规则、Compliance checking要求、Exception handling和escalation标准；编制和维护Regional SOPs、runbooks、checklists；建立二级复核机制，确保execution质量
- 合规与风险管理：深入理解各国tax、labor law、data privacy要求，设计Regional的compliance checking和monitoring流程，评估并制定payroll相关的compliance risks和mitigation措施，与当地HR团队或外部资源协作，确保legal合规性
- 系统与技术管理：理解Workday和payroll对接在各国的capabilities和limitations，管理Regional的Workday-Payroll integration，与Global协调local技术需求和系统roadmap，监测系统health和performance
- 持续改进与能力发展：定义和监测Regional payroll的KPIs（准确率、成本、cycle time等），分析performance trends，识别improvement opportunities，推动和lead improvement initiatives，建立Regional的knowledge base和best practices库
- Stakeholder协调：定期与各国HR沟通，确保Regional model的理解和支持；与Global Payroll team对接，保持协作
职位要求
必要条件 经验要求 - 英语口语 - payroll或HR operations经验 加分项 - 海外payroll经验 - 深入理解多国payroll法规（特别是亚太地区） - Global payroll center或shared services背景 - payroll management经验 - 有跨地域团队协调经验 - 流程设计或业务分析经验 - 日语/韩语能力
