岗位职责
招聘全流程管理： 协助发布招聘信息，拓展与维护海内外招聘渠道；深度参与简历筛选与电话面试，精准识别潜在候选人。 面试体验优化： 负责候选人的面试全流程安排，包括协调面试官时间、安排面试、收集与反馈面试结果，确保专业、高效的候选人体验。 数据驱动决策： 协助进行招聘数据的定期统计与分析，通过数据洞察发现招聘流程中的问题，并提出优化建议，制作可视化招聘报告。 雇主品牌建设： 协助策划并参与各类招聘活动（如校园招聘、线上线下宣讲会、行业招聘会等），提升trip.com在目标院校及人才群体中的雇主品牌影响力。 人才库运营： 协助维护和更新公司人才库，主动进行人才Mapping，为团队长期的人才储备打下基础。 项目支持： 协助HRBP完成团队相关的其他组织与人才发展项目。
职位要求
对招聘或人力资源工作有浓厚兴趣和热情，具备优秀的沟通协调能力与人际交往敏感度。 强大的自驱力与学习敏锐度，愿意主动接触业务，学习新知识，适应快速变化的环境。 熟练使用Microsoft Office办公软件，熟悉飞书者优先，具备基本的数据处理与分析能力。 具备良好的英语听说读写能力，能够胜任双语工作环境，处理国际业务招聘需求者优先。 毕业时间2027年及以后，能尽快到岗，能实习4-6个月者优先。
