岗位职责
- 需求分析：与各部门合作，确定培训需求，了解员工和团队所需的具体技能和知识，根据需求制定培训内容
- 课程开发：根据需求分析结果，提炼萃取经验，设计培训课程和材料，确保培训内容与部门的战略目标相一致
- 培训授课：通过讲座、研讨会、工作坊等形式，向员工传授知识和技能。培训方法包括面对面授课和在线培训
- 评估和反馈：对培训效果进行评估，收集反馈，并根据反馈调整培训计划，以确保培训的有效性
- 培训项目跟进：参与各类培训项目，定期向管理层报告培训活动的进展和成果。
职位要求
- 有课程设计和开发的经验：具备独立设计和开发培训课程的能力，包括选择合适的培训方法，技术。
- 有萃取提炼知识的能力：具备结构化思维，能将业务的经验及智慧，进行提炼总结，用于传播和复制。
- 有熟练掌握培训技术：掌握培训相关的技术和工具
- 有培训项目管理能力：通常需要管理多个培训项目，因此需要具备良好的时间管理和项目管理技能
- 有沟通协同能力：需要能够清晰、准确地传达信息，并能够有效地倾听和理解员工的培训和开发需求
- 有英文技能：在多元文化的工作环境中，能够理解和尊重不同文化背景的学员，并调整培训方法以适应不同的文化需求
