岗位职责
【能力要求】
- 熟悉仓储物流的用工管理模式、运营模式；
- 具备供应商管理的经验，参与过流程管控，风险标准的制定；
- 熟悉不同的用工模式、用工类型、用工场景，用工法规； 【关键经验要求】
- 5年及以上零售/物流/生产制造行业经验，3年及以上核心人员招聘及管理经验；
- 具备人力供应商管理、及各类用工渠道开发管理、熟练使用各招聘渠道和招聘工具；
- 统筹不同的大促保障，并在其中承担重要职责。
职位要求
- 业务部门整体HC管理、人员配置、招聘实施及日常组织健康度监控；
- 区域各类用工模式、用工类型政策的落地进行监督；
- 关键核心岗位招聘实施、进度监控；
- 重点用工渠道管理：管理人员招聘，校招，外包供应商寻源引入，内部推荐等；
- 组织健康指标监控、月度会议、考核维度制定、评级审核、市场调研及预算；
- 校招项目落地实施及过程管理；
- 各部门人力结构的诊断及推动改善。
