部门介绍
人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。
- 参与组织管理相关专项研究，围绕组织架构、人员编制等课题开展资料收集、数据分析和案例研究，输出结构化分析结论；
- 跟踪互联网科技及AI相关企业的组织管理实践，重点关注AI对组织分工、人才定位、团队协作和组织效率的影响，形成可被业务参考的行业洞察和案例沉淀；
- 参与管理层组织课题调研，识别组织管理中的问题与优化机会，支持管理落地方案设计；
- 协助推进人员序列精细化管理，梳理不同业务部门的岗位定位、职责边界和能力标准，提升组织管理的一致性和规范性；
- 参与组织管理流程和系统优化，与HRBP、业务、产品、研发等团队协作，推动岗位创建整等流程的优化落地，并跟踪实施效果。
岗位职责
招聘官网暂未提供完整岗位职责，请前往官网核实。
职位要求
- 2027届获得本科及以上学历，专业不限；
- 具备较强信息搜集能力，擅长用AI、搜索、行业报告、社区、访谈等多种方式找到一手信息，判断信息可信度；
- 有战略、商业分析、咨询、人力资源、组织研究等相关实习或项目经验优先；
- 具备一定数据分析和调研能力，能够结合数据、访谈、公开资料和行业报告开展分析，并输出可落地的建议；
- 沟通协作能力强，务实负责，能在跨团队项目中推进任务落地，具备较好的问题拆解和项目跟进能力；
- 中文与英文均可作为工作语言，能够阅读英文行业报告、论文或国际化企业案例者优先。
