岗位职责
- 团队全周期管理：依托业务变化跟进团队调整流程，负责入离职衔接、绩效目标拆解与辅导、项目专项薪酬激励落地，及时通过沟通访谈化解团队冲突与工作压力，保障项目人力稳定性；
- 组织诊断与优化：定期针对电商业务部门及项目团队开展组织诊断，通过数据与访谈结合的方式，识别组织架构、分工模式、沟通机制中的问题，输出诊断报告并联动业务负责人，提升组织效能；
- 人才发展：根据业务发展目标及需要，设计并协同业务落地有针对性的人才发展项目、解决方案，实现人才能力的持续提升。
职位要求
- 本科及以上学历，5年以上人力相关经验，熟悉HR全模块实操（尤其绩效管理、人才发展及员工关系处理）；
- 能解读业务需求，快速将项目目标转化为可落地的人力动作；沟通协调能力强，可高效对接业务方、项目组与HR职能端；
- 具备组织诊断思维与能力，能通过数据和访谈发现组织问题，并有能力推动优化落地；同时具备问题解决意识，可及时响应项目中的人力突发问题；
- 韧性强，能适应多项目并行；有全局观，能做出对人对组织的准确判断并及时推进岗。
