岗位职责
- 深入了解业务战略、所在行业情况和组织状况，促进公司人力资源战略在业务部门的有效实施；
- 充分诊断组织问题，并应用专业理论、方法、工具，从HR角度提供符合业务团队实际需求的解决方案；
- 有效推动或协调跨部门合作，从HR角度帮助优化组织间协同关系，提高业务效率；
- 推动业务团队企业文化的建设和落地。
职位要求
- 本科及以上学历，5年以上相关领域HRBP工作经验；
- 优秀的沟通协调和解决问题能力，能够应对复杂业务场景、主动发现和推动问题的解决；
- 优秀的学习能力和自驱力，快速适应新环境、有韧性；
- 良好的逻辑性和独立判断能力；
- 有To B业务或技术团队支持经验的候选人优先，能将英语作为工作语言的候选人优先。
