岗位职责
- 对公司领导力做研究和系统的思考，有访谈和诊断的能力，根据管理和业务对领导力的需求做出准确识别和判断；
- 基于需求做好领导力落地的方案设计，并推动项目开展，包括但不限于以下内容： 1）开发领导力系列课程，包括课程设计开发、案例萃取、课程讲授、课程运营等工作； 2）结合业务需求，定制化设计领导力不同主题的工作坊，并可以引导共创，做好落地运营； 3）搭建学习平台，做好管理分享项目的设计、落地运营，打造学习交流氛围； 4）为业务部门提供专业的策略建议和指导，发现并推进解决组织领导力提升，优化学习发展解决方案等。
职位要求
- 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；
- 具备TD/OD能力（人才培养、领导力培养、组织诊断等），有相关工作经验优先；
- 有体系化思考、有解决问题的能力、有创新能力；
- 乐于迎接挑战，内驱力强。
