岗位职责
- 业务理解能力强；快速抓取业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
- 针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
- 根据业务发展需求，应用专业理论、方法、工具为业务团队提供全方位的人力资源解决方案，包括但不限于招聘，培训、绩效、员工关系等方面；
- 在团队内建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅，推动企业文化建设和员工敬业度提升。
职位要求
- 本科以上学历，5年及以上企业管理咨询或甲方HR工作经验，英语沟通能力强，能作为工作语言，在HRBP/绩效/培训/员工关系/企业文化等人力资源的1-2个方向上有深入的实践；
- 对商业感兴趣，对技术商业化、企业服务有一定的认知，好奇心强，愿意学习；
- 动手能力强，能够把HR工作与业务需求建立紧密的链接，并帮助业务成功。
