岗位职责
- 负责人才引进工作，对中高端人才有判断，为组织引进适配度较高人才；
- 能够做行业人才下沉人才地图绘制，对人才市场动向有敏锐的感知，定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考；
- 机动性支持紧急高难招聘项目的达成；
- 管理候选人的期望和整个招聘流程；
- 建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制。
职位要求
- 1年以上招聘经验，具备产品、研发类岗位交付经验；
- 较强的批判思维，和解决问题的能力；
- 跨部门的协作沟通能力和以身作则的影响力；
- 强自驱力，坚韧，灵活度，自省，和好奇心；
- 获取和分析信息的能力。
