岗位职责
- 能够将管理理念和要求转化为清晰、具体的标准和指引，并设计合理、可行的落地方案，推动管理方式优化和实际效果提升；
- 结合公司管理重点与外部实践，设计并推动文化相关的管理策略落地，例如文化践行与评估机制，公开可接受的培训、度量与考核方案等等；
- 设计并落地公司级管理工具，运用定性与定量方法识别管理问题、推动管理责任落实，为各层级管理者提供便捷、易用的管理工具支持。
职位要求
- 5年左右业务战略、PMO、HR-COE等相关工作经验，能够独立分析复杂问题并完成策略与方案设计；
- 熟悉组织运行与协作机制；
- 具备企业内部跨团队协调与沟通经验者优先；
- 沟通能力强，情绪稳定，具备良好的执行力与韧性。
