岗位职责
- 全球ER指引/政策/SOP：与各地区的ER团队、劳动法务、人力合规、HRBP和其他人力资源运营团队紧密合作，制定、推出和迭代与ER相关的准则/政策/SOP，如裁员准则、员工关系案例处理SOP、合理安置政策等；
- 简化和规范工作流程，在相关工作场景中明确员工关系团队和其他协作部门的角色与职责；
- 系统和工具：了解员工关系伙伴和HRBP的需求和痛点，清晰并逻辑化地规划员工关系系统/工具，并与系统团队紧密合作使相关成果落地；
- 数据分析：负责全球员工关系数据规划，包括但不限于数据跟踪、日常报表、支持管理决策的其他非常规报告；
- 其他日常项目跟进及相关合作方对接。
职位要求
- 法律、员工关系、HRBP、HRCOE、咨询或PMO经验者优先；
- 英语可做工作语言；
- 较强的项目规划和实施能力，良好的协作和影响力；
- 良好的沟通能力，优秀的内外部客户管理能力，能通过有效的沟通及组织层面协作推动各层级决策及变革；
- 在不确定性强、变化快速的环境中有成功落地经验者优先。
