岗位职责
- 深度理解产品研发团队业务规划、技术路线与项目节奏，支撑组织架构设计、研发效能、跨团队协作等人员与组织工作；
- 结合公司政策和组织发展需求，有效实施落地组织人才管理，包含人才培养、薪酬绩效、员工关系等人力资源工作；
- 结合技术发展等趋势，应用专业理论、方法、工具，为团队的发展提供HR定制化解决方案，比如人工智能对研发团队的组织人才的影响；
- HR横向专项：牵头1-2个HRBP的横向项目的设计和落地，比如文化建设、干部管理、人才培养、组织精干等项目。
职位要求
- 本科及以上学历，3年以上HRBP工作经验；
- 自我驱动力强，善于思考和钻研，认真负责；
- 有互联网HRBP工作经验优先，能做到独当一面；
- 有组织文化、人才发展、组织发展等相关COE或咨询经验。
