岗位职责
- 负责公司员工福利体系的运营优化与迭代，围绕员工体验、运营营效率、福利价值感持续推动提升；
- 推动福利运营规则完善与SOP标准化建设，建立可复用的运营方法论，提升运营一致性与可扩展性；
- 对现有福利运营流程进行梳理和诊断，识别痛点问题，推动流程优化、规则完善及标准化建设；
- 统筹重点福利项目的全周期运营，包括方案策划、资源整合合、上线推进、宣导沟通、执行跟进及复盘优化。
职位要求
- 本科及以上学历，1-3年人力运营经验，英语能作为工作语言；
- 自驱力强，善于主动发现问题并推动解决，结果导向；
- 逻辑清晰，具备良好的书面与口头表达能力；
- 有较强的服务意识和跨团队协作能力；
- 有AI应用经验、供应商管理经验者优先。
