岗位职责
- 通过组织与人才数据分析、关键用户访谈、内、外对标研究等方式开展组织与人才诊断，制定贴合公司导向、业务阶段、组织能力需要的人才策略；
- 设计并推动建立人才机制和流程（例如：人才盘点、能力标准、流动机制等），促进人才内部供给能力和人才质量的提升，助力组织关键能力的长效竞争力和韧性；
- 与公司、业务COE及业务部门HRBP通力合作，统筹与推动公司级核心人力资源计划和项目在业务部门的落地，并开展项目复盘、持续推进方案与流程优化。
职位要求
- 本科或同等学历及以上，3年及以上组织与人才发展相关工作经验，有组织与人才相关管理咨询和互联网OD/TD经验优先；
- 熟悉组织发展、人才发展体系，具有行业研究、产品分析、企业组织与人才发展等项目实操经验；
- 优秀的项目管理技能，良好的推动及执行能力，逻辑思辩、研究与数据分析能力优秀；
- 业务敏感度好，能理解洞察业务；自驱力强、善于学习、韧性佳、拥抱变化、成熟应对不确定性；良好的团队合作意识和协作能力等。
