岗位职责
- 负责组织开展日常入转调离等人力运营工作，维护当前系统数据上传的及时准确性，确保系统数据的正常流转，保障人力运营工作交付的高效和准确；
- 负责组织人力运营相关工作制度流程的梳理完善和优化，确保业务交付的合法合规、流程高效以及良好的员工体验；
- 负责梳理和建立人力运营相关业务流程的指标体系，将指标或数据以可视化的方式呈现，并对人力资源运营数据进行分析和解读，出具相关分析报告，并通过数据分析支持并驱动业务目标达成和组织发展；
- 推动人力运营工作的信息化和系统化建设，并形成系统优化和改进的需求文档，配合人力运营业务系统建设的落地；
- 为员工和HRBP侧提供人力运营相关事项的咨询及业务办理服务，不断提升业务交付过程中的体验感。
职位要求
- 本科及以上学历，3年左右人力运营或HR SSC岗位相关工作经验；
- 对人力资源数据化和自动化管理有清晰的思路和认知，具备较强的逻辑性和文档撰写能力；
- 有较强的自驱性，思路清晰逻辑性强，可独立解决复杂问题，有多任务处理能力；
- 具有团队管理能力，英文流利者优先。
