岗位职责
- 负责人力运营流程的系统解决方案（包括员工入转调离续生命周期管理、假勤、福利、算发薪、灵活用工等）；
- 深入了解业务运营痛点和系统现状，从业务视角出发，提出可行的系统解决方案，推动长期系统选型决策，与产品、研发、实施团队协作，推动解决方案的落地；
- 参与人力运营的系统专项项目管理、权限治理、系统质量治理、AI提效等工作。
职位要求
- 3年以上人力系统产品经理或HRIS实施经验，有产品意识，具备人力系统产品方案设计能力；
- 熟悉人力运营业务，有「员工生命周期管理、假勤、算发薪」等一个或多个领域的业务/系统落地经验者优先；
- 复杂项目管理能力：能够协调业务运营、系统产品和研发团队，在高度复杂的需求和系统环境中推动交付；独立负责过跨国企业相关模块的系统项目交付优先；
- 英语可作为工作语言，可与全球人力运营团队进行项目协作。
