岗位职责
- 负责人力资源信息系统（HRIS）的实施、配置、上线和日常运营维护；
- 深入理解人力资源业务需求，将业务逻辑转化为系统配置和解决方案；
- 与业务方、产品经理、研发团队协作，推动系统功能迭代和流程优化；
- 编写系统操作手册、配置文档和培训材料，组织用户培训，提升系统使用效率；
- 基于业务反馈和数据分析，持续优化系统功能和用户体验。
职位要求
- 系统经验：3年以上人力资源系统实施或运营经验；
- 业务理解：熟悉HR核心模块业务逻辑，具备模块配置和流程设计能力；
- 项目管理：具备方案设计和项目推进经验，能够协调跨部门资源高质量交付；
- 沟通能力：优秀的沟通表达能力，能够向业务方清晰讲解系统逻辑和操作方法；
- 学习能力：快速学习新系统和新技术，适应业务变化和系统升级需求；
- AI能力：对AI领域有热情，主动关注并使用AI工具提升工作效率。
