岗位职责
- 对公司薪酬绩效管理的理念及体系持续优化；
- 深入理解所支持业务的战略，定向进行绩效考核、短期激励、长期激励的设计、实施和迭代；
- 负责部门薪酬福利数据整体分析，助力人力资源管理专业判断和决策；
- 研究全球领先的人力资源理论与实践，支持公司全球化激励管理机制的领先。
职位要求
- 本科及以上学历；
- 3年及以上薪酬策略工作经验，有游戏行业经验优先；
- 英文可作为工作语言优先；
- 具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力。
有些机会，只在官网短暂出现
真正值得关注的岗位，常常只在企业官网短暂开放，可能两三天后就下线，也未必会同步到综合招聘平台。没有持续关注，你甚至不会知道它曾经出现。职先机持续聚合并核验官网岗位，帮你抓住职场先机，快人一步。
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字节跳动薪酬策略顾问（北京/上海）
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