岗位职责
- 了解业务战略、现状和即将到来的计划，并深入了解这些与人力资源战略及优先事项的联系；
- 全局视角与系统化思维理解业务战略及管理理念，能够识别关键业务挑战，基于坚实的方法为业务部门及HRBP提供有针对性的人力资源综合解决方案；
- 与HRBP和业务部门合作，基于业务特点开展人力相关专项，包括但不限于组织诊断、行业研究、产品专项研究和分析、战略解码、组织设计、岗位任职资格、人才识别、绩效管理等；
- 与公司（COE）团队合作，根据公司的政策和理念支持和推动关键日常项目（例如，人力编制计划、年度绩效评估、数字化人力资源管理等）；
- 能够进行定制、改进流程并开发适合业务的管理工具，支持和推动人力资源计划和项目的实施，以提高人力效率和组织效能。
职位要求
- 本科或同等学历及以上，有组织、人才、绩效相关管理咨询和互联网OD/TD经验优先；
- 熟悉组织发展、人才发展、绩效管理体系，精通至少两个模块项目实操经验；
- 优秀的项目管理技能，良好的推动及执行能力，善于协调内、外部资源与他人合作达成成果；
- 业务思维好，能理解洞察业务；自我驱动力强，良好的逻辑思维能力、分析和解决问题的能力。
