岗位职责
- 支持亚太区HR相关流程运营工作，包括但不限于试用期管理、绩效PPRA管理、活水异动管理、离职管理等；
- 独立支撑流程运营，同时与相关合作方建立良好的沟通协作机制（HRBP/TA/CoE/业务），保障高效高质量落地；
- 通过数据分析、合作方调研等方式，识别流程中的改进点，做好流程优化与迭代。
职位要求
- 本科及以上学历，英文流利；
- 1年以上HR工作经验；
- 能够良好地处理复杂度较高的员工沟通；
- 具备良好的沟通协作能力，与合作方建立良好的互动，共同维护高质量流程；
- 能接受出差，有国际化HR工作经验者优先。
