部门介绍
安全运营团队是安全部门的协调与沟通核心，负责确保公司全域的安全举措具备可见性、易理解性，并能有效落地执行。 我们统筹战略规划、项目交付及安全意识推广工作，同时推动构建统一的安全文化。 通过推动运营工作的精细化落地与多方协同，助力提升组织信任度，为字节跳动全球安全战略的推进提供支撑。
- 全球安全合规与培训体系规划：紧跟全球化业务发展与AI时代安全合规新挑战，从组织发展与管理视角出发，系统性识别不同区域、人群与业务场景下安全意识、合规行为与企业文化融合的关键事项，前瞻性规划培训与文化建设路径，合理判断优先级并匹配资源投入；
- 关键项目策略设计与落地：制定安全合规培训与文化建设关键项目的策略路径，涵盖目标制定、路径拆解、跨部门协同与效果验证，及时识别落地过程中的关键卡点，穿透复杂现象提出针对性解决思路，持续提升覆盖面与实际效果；
- 效果验证与决策支持：建立体系化的安全合规培训效果分析方法，将复杂的培训数据与行为变化转化为面向管理层的清晰决策报告，用数据呈现建设成效，支撑组织层面的策略调整；
- 方法论沉淀与标准建设：将优秀实践与行业最佳经验，沉淀为标准化、可复制的培训策略、工具模板与方法论，反哺组织安全合规能力的持续提升；
- 跨领域协同联动：发挥关键的“桥梁”作用，高效联动内控、法务、HR、业务等多方团队，确保培训策略、组织文化建设与外部全球化合规要求实现高水平对齐。
岗位职责
招聘官网暂未提供完整岗位职责，请前往官网核实。
职位要求
- 专业背景：3年以上不限于培训体系建设、组织发展、企业文化、策略分析、合规运营、内控审计等相关工作经验；
- 技术理解力与好奇心：无需信息安全专业背景，但对数据安全、AI治理、隐私保护等领域充满好奇心，具备快速学习能力，能够与技术团队无障碍对话；
- 核心软实力：具备较强的结构化思维与独立判断力，文字功底扎实，能够独立产出高质量、具备说服力的策略方案与分析报告；
- 沟通与影响力：能向管理层及跨部门协同方清晰传达策略与效果，擅长推动跨团队协作，具备较强的表达能力；
- 职业操守：坚持独立、客观、保密原则，对风险有较高的敏锐度与敬畏心。 加分项
- 具有信息安全、数据合规、隐私保护相关项目经验；
- 具有全球化培训或企业文化建设项目落地经验；
- 持有CISA、CIPP、PMP等相关专业资质证书者优先。
