岗位职责
- 负责公司灵活用工相关政策、制度及管理规则的设计与迭代，包括但不限于外包、派遣、项目制合作等用工场景；
- 结合业务发展需求与合规要求，建立灵活用工管理框架，推动标准化、流程化与风险分级治理；
- 联动HRBP、法务、财务、采购及业务团队，推进灵活用工项目落地，平衡业务效率、成本与风险；
- 负责灵活用工供应商准入、评估及治理体系建设，完善合作标准与管理机制；
- 通过数据分析持续监控用工结构、成本及风险指标，为管理决策提供支持；
- 跟踪国内外灵活用工政策变化及行业实践，推动内部治理机制持续升级。
职位要求
- 本科及以上学历，人力资源、法学、财税、劳动关系、工商管理等相关专业优先；
- 3年以上人力资源相关经验，有以下背景之一优先：灵活用工/外包治理/风控内控/组织研究/战略咨询；
- 具备较强的数据分析与结构化思维能力，能够从经营与风险视角理解问题；
- 有平台型企业、出海企业或复杂组织治理经验优先。
