岗位职责
- 制定并迭代公司级人才获取渠道的策略与政策，制定各渠道的使用规则、准入标准与成本红线；
- 基于业务人才需求与区域差异，设计渠道组合与资源分配；
- 建立渠道效果指标体系与监测机制，定期输出洞察报告，精准定位流程与转化痛点，并将洞察转化为可落地的资源优化决策；
- 深度对接招聘团队，支持日常招聘资源需求，推动渠道策略在一线业务中落地；
- 探索并落地AI/自动化在招聘渠道场景的应用(如渠道智能匹配、效果预测、供应商评估等)，持续提升渠道运营效率与决策质量。
职位要求
- 本科及以上学历，3–5年渠道策略或运营相关工作经验；
- 英语可作为工作语言，能适应跨国家/地区的沟通与协作；
- 具备敏锐的数据洞察力与逻辑分析能力，能熟练运用数据驱动业务决策，并沉淀可复用的运营方法论与指标体系；
- 具备体系化与策略思维，能从单点运营上升到流程优化、政策制定与资源分配决策；
- 自我驱动力强，具备出色的跨部门沟通协调能力与端到端项目管理能力；
- 对AI/自动化工具在招聘或运营场景的应用有兴趣或实践。
