岗位职责
- 人才培养体系建设：深入业务，结合业务目标与痛点，识别组织与人员核心能力需求，定制并落地人才培养方案；
- 培训项目设计运营：主导培训项目的全链路管理，包括需求分析、方案设计、资源协调、实施交付及效果评估，确保项目能够有效支撑业务与人才目标达成；
- 内容开发与体系建设：能够有效整合内外部学习资源，协同业务专家开展经验萃取，并持续沉淀更新业务知识体系，促进组织学习提效；
- 培训技术内化开发：能够主动探索多元化的学习方式与学习技术，并二次开发为组织内适配的内容，持续提升学员的学习体验与知识转化效果。
职位要求
- 本科及以上学历，3年以上培训或学习发展相关经验；
- 有3种以上的培养项目独立从调研到策划实施的经验，具备广告营销相关业务的支持经历优先；
- 具备较强的业务洞察与数据分析能力，能够通过数据等多种方式识别核心问题，并设计有针对性的解决方案；
- 乐于创新与持续学习，能够主动探索外部信息与行业实践，为培训项目注入新思路，有AI应用能力者优先；
- 愿意接受挑战与变化，乐观、开放、高能量，善于跨部门沟通与资源协同，能够在复杂环境中推动项目落地。
