岗位职责
- 深入研究全球灵活用工相关政策和法律，为业务部门提供灵活用工规划及管理方案支持，并协助需求的落地；
- 根据业务需求，能够制定并优化灵活用工管理政策，以确保业务合规和发展；
- 建立风险控制系统，审查业务合规性，避免用工风险；维护外部合作关系，协调内部部门，促进业务协作；
- 定期调研行业情况，分析数据，产出管理洞察报告。
职位要求
- 本科及以上学历；人力资源、劳动法、工商管理或相关专业优先；
- 学习能力强，能够快速掌握新领域知识与业务逻辑；
- 逻辑思维缜密，擅长结构化分析问题、拆解复杂任务；
- 语言与文字表达简洁精准，可高效输出条理清晰的方案；
- 英文可作为工作语言，听说读写流利。
