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部门介绍

国际化商业安全团队致力于在国际化用户、企业和产品之间建立安全可靠的连接。我们通过一系列完善的系统和能力,审核广告内容、预测政策违规行为,并执行广告审核通过或拒绝的措施。 作为国际商业化团队的业务合作伙伴,我们提供的业务诚信解决方案不仅确保国际化业务始终是一个安全、积极、友好的用户环境,同时也推动业务增长。

  1. 政策架构与标准体系建设:负责Act或Suspension政策框架的搭建与维护,包含适用范围、核心定义、处罚判定;建立可落地的判定标准,明确证据要求、判定口径、理由撰写规范与条件,提升可解释性;维护政策文档与版本管理机制,确保政策更新清晰可追溯,便于一线稳定执行;
  2. 一致性判定与政策落地机制:建立与账号封禁运营及申诉团队的常态化工作闭环,持续收集高频争议点、模糊边界与执行痛点;主导边界案例评审,将案例结论固化为政策澄清、决策树、Reviewer指引与可复用判断模板;组织校准与宣导机制,推动政策理解一致,降低跨人、跨团队、跨地区的执行差异;
  3. 风险形态洞察与效果评估:基于案例、运营信号与趋势观察识别新型风险模式与漏洞,提出针对性政策响应与闭环方案;定义并跟踪政策健康指标,例如判定一致性、申诉结果分布、误伤信号、审核与申诉效率等,用于指导迭代;对重大政策变更与关键事件开展复盘,沉淀改进点并转化为长期机制与文档更新;
  4. 跨团队推进与系统化交付:与产品、研发、法务、合规及相关风险团队协作,对政策目标、关键权衡与发布节奏达成一致;将政策需求转化为可执行的流程与系统能力,包括SOP、证据链规范、升级路径、工作流优化与自动化机会;在高风险事件中提供快速政策口径支持,并推动事后动作落入长期治理机制。

岗位职责

招聘官网暂未提供完整岗位职责,请前往官网核实。

职位要求

  1. 3年及以上信任与安全、广告风控、反作弊、风险治理、政策运营或相关经验;
  2. 具备优秀的政策写作与结构化能力,能把复杂案例提炼为清晰、可执行、可复用的标准与指引;
  3. 具备强跨团队协作与推动能力,能在信息不完整、分歧较大场景下推进决策与落地;
  4. 具备良好的风险判断与平衡能力,理解误伤与漏放的权衡,并能形成可操作的治理方案;
  5. 可用英文与全球团队沟通协作,适应跨时区合作。

有些机会,只在官网短暂出现

真正值得关注的岗位,常常只在企业官网短暂开放,可能两三天后就下线,也未必会同步到综合招聘平台。没有持续关注,你甚至不会知道它曾经出现。职先机持续聚合并核验官网岗位,帮你抓住职场先机,快人一步。

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