岗位职责
- 负责优化公司人才策略，通过数据挖掘识别人才管理问题和挑战，制定有效方案推进落地，持续提升人才质量；
- 问题洞察：建立并持续优化公司人才管理体系，将复杂现象转化为清晰、有说服力的问题叙事与行动方向；
- 策略设计落地：针对核心问题，设计并推行有效的解决方案，形式包括但不限于政策优化、目标管理、系统功能；
- 项目管理：全周期管理关键人才项目，通过高效的沟通协同，建立组织共识，推动项目落地。
职位要求
- 策略思维：能精准定义问题，并形成可执行、高ROI的解决策略，具备优秀的管理直觉；
- 结构化分析与表达：善于数据分析和逻辑构建，能形成流畅、有说服力的提案和文档；
- 项目管理与影响力：具备出色的项目推动力和跨团队协调能力，了解人才管理系统；
- 有主导或深度参与复杂人才/组织/业务项目的成功实践，并能清晰阐述其策略与成果；
- 具备良好的中英文沟通能力。
