岗位职责
- 深度参与招聘人力规划、人效提升策略研究与落地，优化招聘渠道及流程的效率与质量；
- 主导招聘成本精细化管控与预算全周期管理，实现降本增效双赢目标；
- 以产品思维策划并推进HR/业务管理者的招聘能力建设，负责全链路运营与迭代；
- 搭建招聘数据指标体系，通过数据分析与预测定位业务问题，发起优化项目并输出决策支持报告。
职位要求
- 3年以上绩效、激励相关经验，具备人力规划、人效分析经验，逻辑分析能力突出，擅长跨部门资源协调与整合；
- 擅长从数据中提炼洞察并推动问题解决，具备激励机制设计经验，能通过科学激励方案激发团队招聘效能；
- 热爱招聘工作，具备快速学习能力，能持续推进开放式难题的解决，在挑战中创造价值。
