岗位职责
- 与HR团队强联动，基于组织内部人才相关数据诊断与问题分析，设计和提供人才发展解决方案（包括但不限于人才识别策略、能力标准、培养与选拔、继任者梯队建设等）并推动实施；
- 独立负责校招生、导师制项目的设计与落地、并能够有效衡量培养项目收益： 1)开发校招生系列课程，包括课程设计开发、案例萃取、课程讲授、课程运营等工作； 2)对校招生进行全生命周期的看护与干预，助力该人才的成长与留存指标达成； 3)能够完整地运营新人导师制（选用育留），对新人的顺利landing带来正向影响；
- 对公司领导力体系进行系统性研究，具备访谈和诊断能力，能够根据管理和业务对领导力的需求做出准确识别和判断，并能够结合业务需求，协同BP开展继任者培养项目落地，并能够有效衡量培养项目收益。
职位要求
- 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；
- 具备TD或HRBP经验者优先（人才诊断与培养、领导力培养等方向），3-5年人力资源相关工作经验；
- 具备体系化思考能力、问题解决能力与创新能力；
- 具备积极应对挑战的态度与较强的自驱力。
