岗位职责
- 基于所支持部门的业务战略、目标和团队情况，制定并有效落地对应的人力资源战略；
- 根据业务发展需求，应用专业理论、方法、工具为业务团队提供全方位的人力资源解决方案，包括但不限于人才选拔、员工发展、组织设计、组织文化等；
- 除上述HRBP工作，在横向项目上，可以选择性加入特定横向课题进行深耕，包括组织发展方向、人才发展与领导力发展方向、薪酬福利绩效方向、组织文化方向。
职位要求
- 本科以上学历，5年及以上甲方人力资源工作经验或人力资源管理咨询公司工作经验，在人力资源的1-2个模块有较深入的积累，有ToB行业工作经验优先；
- 洞察力和逻辑性强，能够对复杂的问题抽丝剥茧，快速找到问题的切入点，并具有较强的驱动力，推动问题的解决；
- 有商业化的意识，业务导向强；
- 对AI产品和前瞻性组织研究有很高的热情；
- 积极主动，适应变化，能应对复杂业务/组织的挑战。
