岗位职责
- 了解飞书商业化团队运作状况，理解业务目标，提供符合业务团队需求的相关人力方案；
- 执行飞书商业化团队的组织文化、人才发展等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；
- 结合公司人才和组织发展框架，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
- 为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括行业研究、文化、薪酬绩效、员工关系等人力资源工作；
- 推动业务团队企业文化的建设和落地。
职位要求
- 本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验；
- 了解人力资源各模块基本工作，熟悉组织文化、人才发展、组织发展等相关理论优先，具备文化氛围搭建、绩效、员工培养体系搭建及落地等经验；
- 自我驱动力强，善于思考和钻研，认真负责，高效敏捷；
- 具有良好的英语口语和书面沟通能力，英语可作为工作语言。
