岗位职责
- 基于组织发展要求，为大模型数据标注业务提供行业的资源，包括但不限于专家垂类人才、成品数据集和相关技术能力，理解业务需求，精准推荐/匹配/供给优质人才，为大模型业务提供最优资源组合策略；
- 为业务过程管理提供支持：跟进项目所需人才的招聘、满足情况，针对项目执行过程中的人员管理，如稳定性、成本优化等问题，给出相应的解决方案和建议；
- 做好优质人才的能力沉淀：持续拓展优质资源，绘制大模型不同方向的标注人才能力（人才标签、擅长类型、交付质量和成本表现等）结构地图，提升人才和需求匹配精准度，将人才、数据和技术以合规的方式推至业务；
- 做好团队业务规划、目标管理以及人效管理工作，与上下游团队充分沟通协作，关注团队目标达成。
职位要求
- 5年及以上标注行业交付或资源管理工作经验，对大模型标注所需人才来源渠道有了解；
- 对大模型标注业务流程、环节以及数据使用有了解或兴趣，善于发现不同人才资源组合的创新价值，若有大模型标注项目的交付管理经验更为优先；
- 有团队管理经验优先，具有较强的风险意识和责任心，能够敏锐发现业务内容及流程问题，并制定解决方案；
- 具备较强的学习能力&创新能力、心态开放、能保持高度工作热情，具备出色的业务沟通、内部协调及项目管理能力。
