岗位职责
- 帮助组织让目标更清晰合理，推动组织把整体目标管理形成体系，保证年度目标能够有效实现；
- 制定目标分解和对齐的机制，保证各团队的目标和组织战略相符，持续引导团队行动，解决目标冲突；
- 负责重点专项的测量和收益评估，制定专项评价标准，推动跨部门专项高效实施；建立专项跟踪机制，确保专项进展能进行量化和评估，并且定期出具收益分析报告；
- 运用科学的过程管理方法，清楚展示目标达成的路径，帮助组织识别关键贡献和价值点。
职位要求
- 具备经营分析/商业分析、目标管理、项目管理、销售策略等相关工作经验；
- 优秀的沟通协调能力，能与相关部门合作共赢并推动关键策略的落地执行，解决目标冲突；
- 数据敏感度高，有强烈的好奇心，能从大量数据中发现机会点，数据处理和文档功力良好；
- 结构化思维强、自驱力强，针对业务问题可以进行指标拆解并提出解决方案。
