岗位职责
- 负责人才引进工作；判断中高端人才，为组织引进适配度较高人才；
- 支持相关行业人才下沉市场地图和摸排工作，敏锐感知人才市场动向；
- 定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考；
- 机动性支持紧急高难招聘项目的达成；
- 管理整个招聘流程和候选人的期望；
- 建立体系化渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制。
职位要求
- 5年及以上招聘经验，具备产品、运营等岗位招聘经验者优先；
- 具有招聘团队管理实践经验优先；
- 具有较强的批判思维以及解决问题的能力；
- 具有跨部门的协作沟通能力和以身作则的影响力；
- 英语可作为工作语言。
