岗位职责
- 基于公司人才导向，作为人才渠道中台关键模块（如猎头、内推等）的策略负责人，负责渠道整体规划与机制/政策设计，从策略与制度层面支撑公司人才战略落地；
- 通过数据分析、业务访谈及外部标杆研究等方式，系统剖析人才渠道与流程中的深层次问题，产出结构化洞察与策略建议，设计渠道经营指标与监控体系，持续提升渠道效率和招聘质量；
- 负责对应人才渠道模块的系统化产品规划与运营，与产品/技术协同，将策略、政策和流程规则化、系统化和在线化，提升对招聘流程的支撑质量、效率和合规性；
- 牵头跨团队的渠道优化/创新项目，梳理业务逻辑和关键指标，与HRBP、业务、财务等相关方对齐渠道策略与目标，并推进项目落地与效果复盘，沉淀可复制的方法论和机制。
职位要求
- 本科及以上学历，3年以上渠道策略或中台项目经验者优先；具备扎实的数据分析与策略制定能力，具备英语工作能力者优先；
- 具备良好的结构化思维和问题诊断能力，能够将复杂业务问题拆解为清晰的分析框架与解决路径，形成可落地的方案；
- 拥有优秀的学习能力和创新意识，富有钻研探索精神，能够在快速变化和国际化的环境中，从0到1搭建或升级机制/体系，并沉淀成标准化方案；
- 对数据高度敏感，熟练使用数据分析工具，具备良好的客观分析能力、逻辑思维能力及跨团队沟通与影响力。
