岗位职责
- 可结合业务发展及人员成长目标，关注业务发展与痛点，识别组织与人员核心能力需求，定制化解决方案/培养项目，主导人才发展计划的规划、实施、运营及评估；
- 能够深入业务团队，有效的组织和调动学习成长，可对培训项目进行分析，制定规划，并完成统筹及实施工作，阶段性的对培训项目完成学习结果复盘、分析数据，确保培训与业务的紧密度；
- 培训体系运营过程中，可以有效的对学习资源进行开发及整合，确保项目有序、高效落地，协助业务阶段性完成人员培养，并持续迭代优化现有的内训赋能体系；
- 引入和探索更多元的学习方法，提升更好的学习体验，促进有效转化。
职位要求
- 本科及以上学历，5年以上培训经验，有业务团队培训从业经历优先；
- 有独立承担培训项目的策划、组织、实施的经验；
- 具备较强的抗压能力与跨部门沟通协调能力。
