岗位职责
- 研究全球领先的人力资源理论与行业最佳实践，助力公司全球化激励管理机制的领先；
- 持续优化公司薪酬绩效管理的理念及体系，适应全球战略和公司各业务的发展；
- 全面负责公司绩效政策迭代，评估项目运营和系统设计，保证激励机制的有效性；
- 负责公司绩效数据的整体分析，助力专业判断和管理层决策。
职位要求
- 具备体系化的薪酬绩效知识储备和丰富的实践经验（如薪酬绩效政策设计，短期激励方案设计等）；
- 有薪酬绩效或人力咨询团队管理经验优先；
- 良好的数据分析能力以及产品与用户思维；
- 突出的沟通能力、快速推动和解决问题的能力；
- 英文可以作为工作语言优先。
