岗位职责
- 通过内部访谈、对标研究等方式了解组织现状、开展组织诊断，有效制定贴合业务的组织效能观测模型、组织结构与岗位职责优化方案、序列职级及能力标准要求等；
- 设计并推动建立机制和流程，厘清业务新阶段的人才标准与要求，提高人才识别与人岗匹配的精准度，推动人员能力提升与发展；
- 与公司COE及业务部门HRBP通力合作，统筹与推动公司级核心人力资源计划和项目在业务部门的落地，并开展项目复盘、持续推进方案与流程优化。
职位要求
- 本科或同等学历及以上，5年以上HR工作经验，有组织与人才相关管理咨询和互联网OD/TD经验优先；
- 熟悉组织发展、人才发展体系，具有行业研究、市场分析、企业组织与人才发展等项目实操经验；
- 优秀的项目管理技能，良好的推动及执行能力，逻辑思辩、研究与数据分析能力优秀；
- 业务意识好，能理解洞察业务；自驱力强、善于学习、韧性佳、拥抱变化、成熟应对不确定性；良好的团队合作意识和协作能力等。
