岗位职责
- 负责人才引进工作；
- 能够做行业人才下沉人才地图绘制，对人才市场动向有敏锐的嗅觉；
- 对中高端人才有判断，为组织引进适配度较高人才；
- 定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考；
- 机动性支持紧急高难招聘项目的达成；
- 建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制。
职位要求
- 3年以上招聘经验，具备体系化的人才地图绘制能力以及敏锐的人才动向嗅觉；
- 拥有产品/研发/技术领域招聘经验优先；
- 熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；
- 思维敏捷，富有工作激情，具备较强的沟通能力与抗压能力。
