岗位职责
- 负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
- 做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评；
- 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，配合公司领导完成年度招聘计划；
- 负责公司人员信息体系完善和维护工作，规范人员信息；
- 负责管理公司人员一切入职手续的办理；
- 负责公司内部培训的组织与管理工作；
- 其他领导交待的日常工作。
职位要求
- 2026届应届毕业生。具有大学本科及以上学历；
- 人力资源相关专业优先；
- 具有较强的亲和力、良好的沟通协调能力及团队合作精神；
- 具有企业文化建设、活动组织策划、大学社团活动组织、刊物筹办编辑者优先。
