岗位职责
-根据战略、技术与产业趋势等开展行业研究，洞察并探索最佳人才管理实践，提供独立观点牵引人才管理方向 -深度参与百度人才管理底层机制设计，包括不限于人才观、基础素质词条、人才梯队、序列职级与任职资格、人才识别、晋升与任命等管理体系，主责其1~2个重点项目 -深度参与百度头部人才项目运营，负责其中管培生和技术领军人才培养，负责从方案设计到落地全流程，打造行业标杆 -根据行业洞察或内部数据洞察，参与发起特定集团项目，推动公司人才结构、质量、数量持续优化，匹配业务战略
职位要求
-本科及以上学历，具备咨询公司工作经验 -有较好的人际敏锐度和影响力，与各业务管理层有效互动 -有较为系统地人力资源知识，对「管理系统设计」和「深度识人」有兴趣，了解常见测评工具或教练技术优先 -热爱人力资源工作，追求卓越，坚韧务实
