岗位职责
-负责大模型团队高阶及关键稀缺岗位的端到端招聘交付 -针对竞对公司与目标行业，开展人才Mapping，建立并维护高阶人才库 -作为招聘接口人与业务负责人深度对齐业务战略及人才画像，输出招聘策略 -通过分析招聘数据（如渠道效率、漏斗转化、录用率等），识别招聘流程瓶颈并推动优化，定期输出人才市场洞察报告，为业务及HR团队提供决策依据
职位要求
-5-8年招聘经验，其中至少3年以上高招、猎头或高端岗位交付经验 -深耕互联网/科技/金融等行业，拥有丰富的中高阶人脉资源及Mapping能力 -结果导向，具备出色的业务理解力、谈判力与抗压能力 -本科及以上学历，有猎头+in-house复合背景者优先
